Breaking through the glass ceiling : women in management
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General Shelving - 3rd Floor
HD6054.3 .W57 2001
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acoso sexual.
action positive.
actitud de la dirección.
actitud sindical.
actividad bancaria.
activité bancaire.
administración de recursos humanos.
affirmative action.
alta dirección.
ambition professionnelle.
Arbeitsmarktsegmentierung
ascenso.
aspiración profesional.
attitude patronale.
attitude syndicale.
banking.
Berufstätigkeit
cadres supérieurs.
Cadres.
career development.
civil service.
comentario.
comment.
commentaire.
contratación.
Convenio de la OIT.
Convenio de la ONU.
convention de l'OIT.
convention de l'ONU.
cuadros estadísticos.
derechos de los trabajadores.
desarrollo de la carrera.
developed countries.
developing countries.
diferencia del salario.
discriminación por razones de sexo.
discrimination fondée sur le sexe.
Discrimination sexuelle dans l'emploi.
Discrimination sexuelle.
Discrimination à l'égard des femmes.
Diskriminierung
disparité des salaires.
division du travail basée sur le sexe.
división del trabajo por sexo.
droits des travailleurs.
droits égaux.
educación de la mujer.
education of women.
educational level.
educational opportunity.
Egalité de traitement.
Egalité des chances.
empresaria.
equal employment opportunity.
equal pay.
equal rights.
family responsibilities.
female occupation.
femme cadre.
Femmes cadres.
fonction publique.
formación profesional.
formation professionnelle.
Frau
función pública.
gestion des ressources humaines.
graph.
graphique.
gráfico.
harcèlement sexuel.
human resources management.
igualdad de derechos.
igualdad de oportunidades en el empleo.
igualdad de remuneración.
ILO Convention.
ILO pub.
ILO Recommendation.
Karriere
labour force participation.
labour market segmentation.
Loopbaanplanning.
management attitude.
Managers.
Marché du travail.
mentoring.
mentoring.
mentoring.
niveau d'enseignement.
nivel educativo.
occupational aspiration.
oportunidades de educación.
oportunidades de formación.
organisation de carrière.
papel de la OIT.
papel de la ONU.
participación política.
participation politique.
pays développés.
pays en développement.
países desarrollados.
países en desarrollo.
Personnel féminin -- Promotions.
personnel policy.
political participation.
politique de personnel.
política de personal.
possibilités d'éducation.
possibilités de formation.
proceso afirmativo.
profesión femenina.
profession féminine.
professional worker.
promotion.
promotion.
pub OIT.
pub OIT.
Recomendación de la OIT.
recommandation de l'OIT.
recruitment.
recrutement.
responsabilidades familiares.
responsabilités familiales.
role of ILO.
role of UN.
rôle de l'OIT.
rôle de l'ONU.
segmentación del mercado de trabajo.
segmentation du marché du travail.
selección.
selection.
sex discrimination.
sexual division of labour.
sexual harassment.
statistical table.
sélection.
tableau statistique.
tasa de actividad de mano de obra.
taux d'activité
top management.
trabajador profesional.
trabajadoras.
trade union attitude.
training opportunity.
Travail des femmes.
travailleur professionnel.
travailleuses.
UN Convention.
vocational training.
Vrouwen.
wage differential.
woman manager.
women workers.
workers rights.
éducation des femmes.
égalité de rémunération.
égalité des chances dans l'emploi.
action positive.
actitud de la dirección.
actitud sindical.
actividad bancaria.
activité bancaire.
administración de recursos humanos.
affirmative action.
alta dirección.
ambition professionnelle.
Arbeitsmarktsegmentierung
ascenso.
aspiración profesional.
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Convenio de la OIT.
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diferencia del salario.
discriminación por razones de sexo.
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Discrimination sexuelle dans l'emploi.
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Discrimination à l'égard des femmes.
Diskriminierung
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division du travail basée sur le sexe.
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droits des travailleurs.
droits égaux.
educación de la mujer.
education of women.
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Egalité de traitement.
Egalité des chances.
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igualdad de derechos.
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igualdad de remuneración.
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Vrouwen.
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woman manager.
women workers.
workers rights.
éducation des femmes.
égalité de rémunération.
égalité des chances dans l'emploi.
More Details
Format
Book
Physical Desc
xvi, 186 pages : illustrations ; 24 cm
Language
English
UPC
9789221108450
Notes
Bibliography
Includes bibliographical references (177-182).
Description
Women around the world have achieved higher levels of education than ever before and today represent more than 40 percent of the global workforce. Yet their share of management positions remains unacceptably low. This timely study reviews the changing position of women in the labor market and in professional and managerial work. It examines the obstacles to women's career development and the action taken to improve their opportunities and promote gender equality. This report discusses the earnings gap between men and women, as well as the occupational segregation that exists in management. It examines the situation of women managers in the area of public service as well as the financial, business, and banking sectors, while providing valuable figures and statistical information. Useful career strategies are offered including mentoring, networking, and career tracking approaches. This important study provides a vivid photograph of national and international efforts to improve gender equality in management.
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Citations
APA Citation, 7th Edition (style guide)
Wirth, L. (2001). Breaking through the glass ceiling: women in management . International Labour Office.
Chicago / Turabian - Author Date Citation, 17th Edition (style guide)Wirth, Linda. 2001. Breaking Through the Glass Ceiling: Women in Management. International Labour Office.
Chicago / Turabian - Humanities (Notes and Bibliography) Citation, 17th Edition (style guide)Wirth, Linda. Breaking Through the Glass Ceiling: Women in Management International Labour Office, 2001.
MLA Citation, 9th Edition (style guide)Wirth, Linda. Breaking Through the Glass Ceiling: Women in Management International Labour Office, 2001.
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